Die Lohnhoehe und Lohnstreuung im Nonprofit-Sektor : Eine quantitative Analyse anhand oesterreichischer Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten
Haider, Astrid
Die Lohnhoehe und Lohnstreuung im Nonprofit-Sektor : Eine quantitative Analyse anhand oesterreichischer Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten - Bern Peter Lang International Academic Publishing Group 2018 - 1 electronic resource (208 p.)
Open Access
Über die Lohnstruktur im Nonprofit Sektor ist wenig bekannt. Mit österreichischen Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten zeigt die Verfasserin, ob und wie ehrenamtliche Mitarbeiter/-innen, Spenden und Subventionen die Lohnhöhe und die innerbetriebliche Lohnstreuung von bezahlten Arbeitnehmer/-innen einer Nonprofit-Organisationen (NPO) beeinflussen. Mithilfe von OLS- und Quantilsregressionen sowie einer Instrumentvariablenschätzung wird gezeigt, dass die Anwesenheit ehrenamtlicher Mitarbeiter/-innen die Lohnhöhe von bezahlten Arbeitskräften senkt. Ein ausgeglichenes zahlenmäßiges Verhältnis von bezahlten und unbezahlten Arbeitskräften reduziert die innerbetriebliche Lohnstreuung. Spenden erhöhen die Lohnhöhe für die oberen Lohngruppen einer NPO, öffentliche Subventionen erhöhen hingegen die Löhne aller Lohngruppen. Sowohl Spenden als auch öffentliche Subventionen vergrößern also die Lohnstreuung in einer NPO.
Creative Commons
German
b13898
10.3726/b13898 doi
Monetary economics
Production & quality control management
Analyse anhand Arbeitgeber Arbeitnehmer Daten Eine Haider Lohnhöhe Lohnhöhe Lohnstreuung Nonprofit Nonprofit Organisation österreichischer quantitative Sektor Spenden Subventionen
Die Lohnhoehe und Lohnstreuung im Nonprofit-Sektor : Eine quantitative Analyse anhand oesterreichischer Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten - Bern Peter Lang International Academic Publishing Group 2018 - 1 electronic resource (208 p.)
Open Access
Über die Lohnstruktur im Nonprofit Sektor ist wenig bekannt. Mit österreichischen Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten zeigt die Verfasserin, ob und wie ehrenamtliche Mitarbeiter/-innen, Spenden und Subventionen die Lohnhöhe und die innerbetriebliche Lohnstreuung von bezahlten Arbeitnehmer/-innen einer Nonprofit-Organisationen (NPO) beeinflussen. Mithilfe von OLS- und Quantilsregressionen sowie einer Instrumentvariablenschätzung wird gezeigt, dass die Anwesenheit ehrenamtlicher Mitarbeiter/-innen die Lohnhöhe von bezahlten Arbeitskräften senkt. Ein ausgeglichenes zahlenmäßiges Verhältnis von bezahlten und unbezahlten Arbeitskräften reduziert die innerbetriebliche Lohnstreuung. Spenden erhöhen die Lohnhöhe für die oberen Lohngruppen einer NPO, öffentliche Subventionen erhöhen hingegen die Löhne aller Lohngruppen. Sowohl Spenden als auch öffentliche Subventionen vergrößern also die Lohnstreuung in einer NPO.
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German
b13898
10.3726/b13898 doi
Monetary economics
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