Führung und Arbeitsbedingungen in der digitalisierten öffentlichen Verwaltung (Record no. 48618)

MARC details
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International Standard Book Number 10.5771/9783748926214
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International Standard Book Number 978-3-7489-2621-4
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Standard number or code doi.org/10.5771/9783748926214
Terms of availability doi
041 0# - LANGUAGE CODE
Language code of text/sound track or separate title German
042 ## - AUTHENTICATION CODE
Authentication code dc
072 #7 - SUBJECT CATEGORY CODE
Subject category code JPP, LND, LND
Source bicssc
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Personal name Dreas, Susanne A.
Relationship auth
245 10 - TITLE STATEMENT
Title Führung und Arbeitsbedingungen in der digitalisierten öffentlichen Verwaltung
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Place of publication, distribution, etc. baden-baden
Date of publication, distribution, etc. 20210628
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION
Extent 1 electronic resource (124 p.)
506 0# - RESTRICTIONS ON ACCESS NOTE
Terms governing access Open Access
Source of term star
Standardized terminology for access restriction Unrestricted online access
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. Employee participation and co-management are critical success factors for the digital transformation of public administration. By evaluating the development and implementation of digital innovations in the field of HRM, leadership, communication and organisational design in seven German public-sector organisations, this study identifies barriers and facilitators in the digital transformation of the public sector. It reflects on how to create decent work in the digital age and presents recommendations for HR managers, policymakers, staff councils and labour unions.
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. Wie kann die digitale Transformation in der öffentlichen Verwaltung mitbestimmungs- und beteiligungsorientiert gestaltet werden? Untersucht wurden organisationale Praktiken des Veränderungsmanagements in sieben Pilotverwaltungen, die im Rahmen des Modellprojekts „Führung im digitalisierten öffentlichen Dienst“ innovative Maßnahmen in den Handlungsfeldern Personal, Führung, Kommunikation und Organisation entwickelt haben. Die vorliegende Studie identifiziert Hürden und Erfolgsfaktoren für die Einführung „guter Arbeitsbedingungen“ in der digitalen Verwaltung und endet mit Ansatzpunkten zur aktiven Gestaltung des digitalen Wandels auf der Ebene der Personal- und Organisationsentwicklung, der Politikgestaltung sowie der Personalräte und Gewerkschaften.
540 ## - TERMS GOVERNING USE AND REPRODUCTION NOTE
Terms governing use and reproduction Creative Commons
Use and reproduction rights https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Source of term cc
-- https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
546 ## - LANGUAGE NOTE
Language note German
650 #7 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name entry element JPP, LND, LND
Source of heading or term bicssc
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Personal name Klenk, Tanja
Relationship auth
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Host name www.oapen.org
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Access status 0
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