Génération Y et gestion publique (Record no. 78598)

MARC details
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International Standard Book Number books.igpde.924
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
International Standard Book Number 9782821828315
024 7# - OTHER STANDARD IDENTIFIER
Standard number or code 10.4000/books.igpde.924
Terms of availability doi
041 0# - LANGUAGE CODE
Language code of text/sound track or separate title French
042 ## - AUTHENTICATION CODE
Authentication code dc
100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Philippe Mazuel
Relationship auth
245 10 - TITLE STATEMENT
Title Génération Y et gestion publique
260 ## - PUBLICATION, DISTRIBUTION, ETC.
Name of publisher, distributor, etc. Institut de la gestion publique et du développement économique
Date of publication, distribution, etc. 2012
506 0# - RESTRICTIONS ON ACCESS NOTE
Terms governing access Open Access
Source of term star
Standardized terminology for access restriction Unrestricted online access
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc. Il est souvent question, dans la presse, de ces jeunes nés entre le début des années 80 et le milieu des années 90, qui ont grandi avec les nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC), notamment les médias sociaux, et que l’on qualifie de « génération Y ». Pourtant peu de travaux analysent les conséquences de leur arrivée sur le marché du travail. Alors que les administrations publiques, confrontées au départ en retraite des « baby boomers », vont bientôt recruter des jeunes en grand nombre, il est indispensable de s’interroger sur les caractéristiques professionnelles de ces derniers qui semblent assez distinctes de celles de leurs aînés. La première partie de l’ouvrage souligne, à partir de travaux de chercheurs, certains traits de la génération Y, notamment son étroite relation avec les NTIC. Dans un second temps, ce sont les modalités d’adaptation des administrations françaises, européennes et étrangères qui sont analysées. Comment créent-elles un écosystème propice à l’accueil de ces nouveaux entrants ? Au-delà d’une réflexion sur les pratiques de gestion des ressources humaines, cet ouvrage invite les managers, du public comme du privé, à une assez profonde mutation culturelle.
540 ## - TERMS GOVERNING USE AND REPRODUCTION NOTE
Terms governing use and reproduction All rights reserved
-- http://oapen.org/content/about-rights
546 ## - LANGUAGE NOTE
Language note French
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Uncontrolled term gestion publique
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Uncontrolled term politique
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Uncontrolled term jeunes
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Uncontrolled term management
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Uncontrolled term administration
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Uncontrolled term ressources humaines
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Uncontrolled term nouvelles technologies
700 1# - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Nicolas Matyjasik
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Host name www.oapen.org
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