TY  - GEN
AU  - Haider,Astrid
TI  - Die Lohnhoehe und Lohnstreuung im Nonprofit-Sektor : Eine quantitative Analyse anhand oesterreichischer Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten
SN  - b13898
PY  - 2018///
CY  - Bern
PB  - Peter Lang International Academic Publishing Group
KW  - Monetary economics
KW  - bicssc
KW  - Production & quality control management
KW  - Analyse
KW  - anhand
KW  - Arbeitgeber
KW  - Arbeitnehmer
KW  - Daten
KW  - Eine
KW  - Haider
KW  - Lohnhöhe
KW  - Lohnstreuung
KW  - Nonprofit
KW  - Nonprofit Organisation
KW  - österreichischer
KW  - quantitative
KW  - Sektor
KW  - Spenden
KW  - Subventionen
N1  - Open Access
N2  - Über die Lohnstruktur im Nonprofit Sektor ist wenig bekannt. Mit österreichischen Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten zeigt die Verfasserin, ob und wie ehrenamtliche Mitarbeiter/-innen, Spenden und Subventionen die Lohnhöhe und die innerbetriebliche Lohnstreuung von bezahlten Arbeitnehmer/-innen einer Nonprofit-Organisationen (NPO) beeinflussen. Mithilfe von OLS- und Quantilsregressionen sowie einer Instrumentvariablenschätzung wird gezeigt, dass die Anwesenheit ehrenamtlicher Mitarbeiter/-innen die Lohnhöhe von bezahlten Arbeitskräften senkt. Ein ausgeglichenes zahlenmäßiges Verhältnis von bezahlten und unbezahlten Arbeitskräften reduziert die innerbetriebliche Lohnstreuung. Spenden erhöhen die Lohnhöhe für die oberen Lohngruppen einer NPO, öffentliche Subventionen erhöhen hingegen die Löhne aller Lohngruppen. Sowohl Spenden als auch öffentliche Subventionen vergrößern also die Lohnstreuung in einer NPO
UR  - https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/26877/1/1003166.pdf
UR  - https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/26877/1/1003166.pdf
UR  - https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/26877/1/1003166.pdf
UR  - https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/33285
ER  -