TY  - GEN
AU  - Farouq,Hasina
TI  - Verfassungsrechtliche Vorgaben für die Zusammenarbeit von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften unter besonderer Berücksichtigung der Problematik von Blitzaustritten und Blitzwechseln aus Arbeitgeberverbänden
SN  - gup2014-776
PY  - 2014///
PB  - Universitätsverlag Göttingen
KW  - Law
KW  - bicssc
KW  - Constitutional & administrative law
KW  - Employment & labour law
KW  - Tariff system
KW  - Membership of employers' associations
KW  - Unions
KW  - Short-term rate of termination of membership bound
KW  - Constitutional law
KW  - Arbeitgeberverband
KW  - Gewerkschaft
KW  - Grundgesetz für die Bundesrepublik Deutschland
KW  - Grundrechte
KW  - Koalitionsfreiheit
KW  - Tarifautonomie
KW  - Tarifvertrag
N1  - Open Access
N2  - „Verbunden werden auch die Schwachen mächtig.“ Dieses Zitat aus Schillers „Wilhelm Tell“ beschreibt die historische Kernidee des Tarifsystems. Der seit Mitte der 1990er Jahre zu verzeichnende Rückgang der Tarifbindung, der steigende Wettbewerbsdruck sowie die Wirtschaftskrise im Jahre 2008 stellen nunmehr das bislang sehr erfolgreiche Tarifsystem und seine Protagonisten vor neue Herausforderungen. Im Zentrum der Untersuchung steht die Frage der Verfassungsmäßigkeit von sehr kurzfristigen Beendigungsmöglichkeiten der tarifgebundenen Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden. Wie muss ein Tarifsystem ausgestaltet sein, um einerseits die Bedürfnisse der in Verbänden organisierten Arbeitgeber hinreichend zu achten und andererseits die strukturelle Ungleichheit im Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber durch die Gewerkschaften als Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen?; „Verbunden werden auch die Schwachen mächtig.“ Dieses Zitat aus Schillers „Wilhelm Tell“ beschreibt die historische Kernidee des Tarifsystems. Der seit Mitte der 1990er Jahre zu verzeichnende Rückgang der Tarifbindung, der steigende Wettbewerbsdruck sowie die Wirtschaftskrise im Jahre 2008 stellen nunmehr das bislang sehr erfolgreiche Tarifsystem und seine Protagonisten vor neue Herausforderungen. Im Zentrum der Untersuchung steht die Frage der Verfassungsmäßigkeit von sehr kurzfristigen Beendigungsmöglichkeiten der tarifgebundenen Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden. Wie muss ein Tarifsystem ausgestaltet sein, um einerseits die Bedürfnisse der in Verbänden organisierten Arbeitgeber hinreichend zu achten und andererseits die strukturelle Ungleichheit im Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber durch die Gewerkschaften als Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen?
UR  - https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/37265/1/GSOER6_farouq_978-3-86395-176-4.pdf
UR  - https://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/37088/1/GSOER6_farouq_978-3-86395-176-4.pdf
UR  - https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/35158
ER  -