000			03777naaaa2200457uu 4500
001			https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/51117
005			20220219212204.0
020			_a/doi.org/10.5771/9783748907237
020			_a9783748907237
024	7		_ahttps://doi.org/10.5771/9783748907237 _cdoi
041	0		_aGerman
042			_adc
100	1		_aDose, Nicolai _4auth
700	1		_aWolfes, Felix _4auth
700	1		_aBurmester, Carolin _4auth
245	1	0	_aKleinstaaterei im Dienstrecht der deutschen Bundesländer : Probleme bei der Bundesländergrenzen überschreitenden Mobilität von Landesbeamten nach der Föderalismusreform I
260			_bNomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG _c2020
300			_a1 electronic resource (107 p.)
506	0		_aOpen Access _2star _fUnrestricted online access
520			_aMit der Föderalismusreform 2006 sind den Ländern Gesetzgebungskompetenzen zur Regelung des Beamtenbereichs zugewachsen. Dies hat nicht nur zu deutlich unterschiedlichen Besoldungshöhen in den Ländern geführt, sondern auch zu einem fragmentierten und unterschiedlich attraktiven Dienstrecht. Wechselwünsche treffen in den verschiedenen Bereichen des öffentlichen Dienstes auf unterschiedliche Schwierigkeiten, die zum Teil auf das fragmentierte Dienstrecht und zum Teil auf informelle Absprachen zwischen den Ländern zurückzuführen sind. Durch eine Online-Umfrage bei Personalverantwortlichen der öffentlichen Verwaltung und durch 32 Fallstudien von angestrebten Bundeslandwechseln betroffener Beamter werden Motivationen und Mobilitätshindernisse systematisch erhoben und analysiert. Dabei wurden sowohl hinderliche, als auch förderliche Faktoren für die Mobilität von Beamten identifiziert. Die Autoren entwickeln zudem eine Reihe von Reformvorschlägen zum Abbau von Mobilitätshindernissen. With the federalism reform of 2006, the German federal states gained legislative power over their civil servants. This did not only lead to a substantial difference in pay levels but also to fragmented civil service regulations with different degrees of attractiveness. Requests to move to another state have created various problems in the different areas of the civil service. They are partly caused by the fragmented regulations and partly by an informal agreement between the states. By making use of an online survey among human resource managers in the different areas of public administration and 32 case studies of civil servants who either aspire to move to or have moved to another state, this book systematically identifies and analyses civil servants’ motivations for and hindrances to doing so. In this way, it reveals both obstructive and conducive factors which explain mobility. Moreover, the authors put forward some reform proposals.
540			_aCreative Commons _fhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ _2cc _4https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
546			_aGerman
653			_afragmentierter Bundesstaat
653			_aLaufbahn
653			_aFöderalismus
653			_aBeamtenrecht
653			_aFachkompetenz
653			_aBundeslandwechsel
653			_aMobilität von Beamten
653			_aMobilität
653			_adienstherrnübergreifende Versetzung
653			_aDienstrecht
653			_aÖffentliche Verwaltung
653			_aBeamte
653			_a§15 BeamtStG
653			_aTauschverfahren
653			_aPolizei
653			_aFöderalismusreform
856	4	0	_awww.oapen.org _uhttps://www.nomos-elibrary.de/10.5771/9783748907237/kleinstaaterei-im-dienstrecht-der-deutschen-bundeslaender _70 _zDOAB: download the publication
856	4	0	_awww.oapen.org _uhttps://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/51117 _70 _zDOAB: description of the publication
999			_c44599 _d44599