| 000 | 02448naaaa2200325uu 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/64507 | ||
| 005 | 20220219225821.0 | ||
| 020 | _a4680 | ||
| 020 | _a9783832546809 | ||
| 024 | 7 |
_a10.30819/4680 _cdoi |
|
| 041 | 0 | _aGerman | |
| 042 | _adc | ||
| 072 | 7 |
_aJNF _2bicssc |
|
| 100 | 1 |
_aLehmkuhl, Pia _4auth |
|
| 245 | 1 | 0 | _aDie temporäre Expertenorganisation : Voraussetzungen, Gelingensbedingungen und Hemmnisfaktoren von Projekten im Bereich Studium und Lehre an deutschen Hochschulen |
| 260 |
_aBerlin/Germany _bLogos Verlag Berlin _c2018 |
||
| 300 | _a1 electronic resource (324 p.) | ||
| 506 | 0 |
_aOpen Access _2star _fUnrestricted online access |
|
| 520 | _aDie Arbeit in Projekten ist konstitutiv für Hochschulen und daher eine ihrer typischen Organisationsformen. Anders als Forschungsvorhaben, die zumeist mit der Veröffentlichung der wissenschaftlichen Ergebnisse abschließen und durch neue Projekte ersetzt werden, zielen auf Studium, Lehre und Weiterbildung fokussierte Vorhaben auf nachhaltige Veränderungen in den Hochschulen ab. Doch wie kann es gelingen, die von den eigentlichen Organisationsroutinen abgekoppelten Projekte in langfristige Strukturveränderungen zu überführen, sofern sich der organisatorische Überbau durch lose gekoppelte Arbeitsprozesse, Mitarbeiterfluktuationen und einem hohen Maß an Professionsautonomie kennzeichnet? Antworten auf eben jene und weitere Fragestellungen liefert die vorliegende Dissertation, die das Spannungsfeld von Struktur und Handeln der betroffenen Akteure in den Mittelpunkt rückt und sich somit einem Forschungsdesiderat annimmt, dass weder in der theoriegeleiteten Managementliteratur noch in der Organisations- und Hochschulforschung gegenwärtig hinreichend beleuchtet ist. | ||
| 540 |
_aCreative Commons _fhttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ _2cc _4https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
||
| 546 | _aGerman | ||
| 650 | 7 |
_aEducational strategies & policy _2bicssc |
|
| 653 | _aBildungsmanagement | ||
| 653 | _aNew Public Management | ||
| 653 | _aOrganisationsentwicklung | ||
| 653 | _aProjektmanagement | ||
| 653 | _aNachhaltigkeit | ||
| 856 | 4 | 0 |
_awww.oapen.org _uhttps://www.logos-verlag.de/ebooks/OA/978-3-8325-4680-9.pdf _70 _zDOAB: download the publication |
| 856 | 4 | 0 |
_awww.oapen.org _uhttps://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/64507 _70 _zDOAB: description of the publication |
| 999 |
_c49450 _d49450 |
||