000			05112naaaa2200361uu 4500
001			https://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/30053
005			20220219233738.0
020			_anoasp.118
024	7		_a10.23865/noasp.118 _cdoi
041	0		_aNorwegian
042			_adc
072		7	_aKJM _2bicssc
100	1		_aBastesen, Jarle _4edt
700	1		_aKåfjord Lange, Birthe _4edt
700	1		_aNæss, Hans Erik _4edt
700	1		_aThon, Andreas _4edt
700	1		_aBastesen, Jarle _4oth
700	1		_aKåfjord Lange, Birthe _4oth
700	1		_aNæss, Hans Erik _4oth
700	1		_aThon, Andreas _4oth
245	1	0	_aLedelse av mennesker i det nye arbeidslivet
260			_aOslo _bCappelen Damm Akademisk/NOASP (Nordic Open Access Scholarly Publishing) _c2020
300			_a1 electronic resource (307 p.)
506	0		_aOpen Access _2star _fUnrestricted online access
520			_a"This book is the first in a series of publications from the Department of Leadership and Organization at Høyskolen Kristiania. Through 12 chapters, we highlight leadership-related issues concerning, among other things, digitalization, employee empowerment, consulting, behavioral biology, mentoring programs, self-leadership, corporate health, trust, and workplace inclusion. The chapters include studies within the business arena, the public sector, sports and the media, touching on one or more key dimensions of the research field: • Good leadership takes into account that people are more than processes. • Good leadership rides on the realization that our scope of action is crucial to how we manage our work. • Good leadership reflects understanding the importance of the context in which people and organizations find themselves • Good leadership means being aware of the relationship between change and continuity On the one hand, the chapters explore themes, cases and concepts that bring the field of research forward, especially in the Norwegian context, with a diversity of theoretical, conceptual and empirical studies. On the other hand, these same chapters challenge a number of assumptions, language choices and claims within management research that can obscure the value of the subject matter for working life in general. As this is a scientific anthology, the chapters are rich in research-based insights into circumstances and processes about which tomorrow's leaders will benefit from knowing. The book is therefore primarily aimed at researchers, managers and leadership developers, but it will also engage students and practitioners with an interest in leadership and management disciplines."
520			_a"Denne utgivelsen er den første i en serie bøker fra Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania. Ledelse av mennesker i det nye arbeidslivet byr på 11 kapitler om ledelsesrelaterte problemstillinger knyttet til blant annet digitalisering, oppdragsbasert ledelse, konsulentvirksomhet, atferdsbiologi, mentorprogrammer, selvledelse, bedriftshelse, tillit og arbeidsinkludering. Kapitlene tar utgangspunkt i eksempler og empiri fra næringslivet, offentlig sektor, idrett og media, og berører sentrale dimensjoner ved ledelse som forskningsfelt: • God ledelse tar hensyn til at mennesker er mer enn prosesser • God ledelse innser at menneskers handlingsrom har avgjørende betydning for hvordan vi gjør jobben vår • God ledelse forstår betydningen av konteksten som mennesker og organisasjoner befinner seg i • God ledelse innebærer å være bevisst på forholdet mellom endring og kontinuitet På den ene siden utforsker kapitlene temaer, caser og begreper som bringer forskningsfeltet framover, spesielt i norsk sammenheng, med et mangfold av teoretiske, konseptuelle og empiriske studier. På den andre siden utfordrer de samme kapitlene en del antagelser, språkbruk og påstander innen ledelsesforskning som kan bidra til å tilsløre fagets verdi for arbeidslivet generelt. Kapitlene er rike på forskningsbaserte innsikter i hva slags omstendigheter og prosesser morgendagens ledere vil ha nytte av å kjenne til. Boka retter seg derfor primært mot forskere, ledere og lederutviklere, men også til studenter og praktikere med interesse for ledelse som fag."
540			_aCreative Commons _fhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ _2cc _4https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
546			_aNorwegian
650		7	_aManagement & management techniques _2bicssc
653			_aFuture work life, leadership challenges, human resource management, organizational behaviour, leadership in theory and practice, leadership in a Norwegian context, organizational development, Fremtidens arbeidsliv, lederutfordringer, ledelse av menneskelige ressurser, organisasjonsadferd, ledelse i teori og praksis, ledelse på norsk, organisasjonsutvikling
856	4	0	_awww.oapen.org _uhttps://library.oapen.org/bitstream/20.500.12657/46227/1/Ledelse_PDF.pdf _70 _zDOAB: download the publication
856	4	0	_awww.oapen.org _uhttps://directory.doabooks.org/handle/20.500.12854/30053 _70 _zDOAB: description of the publication
999			_c51397 _d51397